Learning Journey New Work

Auf unserer Reise wollen wir Mut und Inspirationen für zukünftige Arbeitswelten geben. Kundenperspektive und schnelle Lösungskompetenz sind gefragt, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen und deren Strukturen müssen angepasst werden, um rasch auf Veränderungen reagieren zu können. Traditionelle Arbeitsformen werden zunehmend hinterfragt und neue Technologien machen physische Anwesenheiten bei vielen Tätigkeiten nicht mehr notwendig. Teams organisieren sich selbst und (er)finden innovative Formen der Zusammenarbeit. Karrieremodelle greifen nicht mehr so wie früher und viele Mitarbeitende bewerten das Verhältnis von Arbeit zu Freizeit mittlerweile anders. Die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit nimmt einen höheren Stellenwert ein. Mitarbeitende sind gefordert, in ihrer Leistungsfähigkeit mehr und mehr an ihre Grenzen zu gehen. Das sind nur einige Phänomene, die unsere Arbeitswelt verändern. Auf unserer Learning Journey begeben wir uns auf die Suche nach neuen Arbeitswelten in der Hauptstadt.

Der Begriff „New Work“ geht auf Frithjof Bergmann zurück, der bereits in den 70er Jahren ein alternatives Arbeitsmodell entwickelte: Anstelle der einfachen Lohnarbeit setzt er die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit und Kreativität in den Vordergrund. In Zeiten von Digitalisierung und zunehmender Individualisierung bekommt der Begriff eine neue Bedeutung.